Zuidenwind, coaching & training

Arbeitsweise Pferd-und-Coaching

In dieser Form von Coaching wird mit Hilfe von Pferden das Verhalten der Teilnehmer gespiegelt.
Diese Form von Feedback ist sehr direkt.
Pferde helfen beim Verstärken von Authentizität. Sie spiegeln nicht nur Verhalten, sondern reagieren auch auf das innere Gefühl und die wirkliche Absicht eines Menschen. Pferd-und-Coaching ist daher eine Methode, um den Menschen zu begleiten, wobei wir diese spezifische Qualität von Pferden aktiv einsetzen.

Pferde verleihen dem Teil des Menschen Ausdruck, der am wenigsten sichtbar, aber zugleich an meisten wirksam ist.
Wir reden von Qualitäten, Gefühlen oder Überzeugungen, derer wir uns oft nicht bewusst sind, aber die stark das Funktionieren von Familie, Organisation oder Team bestimmen können.
Das Zurücknehmen oder Anerkennen von diesen Gefühlen und Überzeugungen gibt Kraft.
Das Pferd hilft, die Wirklichkeit ohne Urteil anzunehmen, so wie sie sich einem zeigt.
Vielleicht ist das die beste Intervention die ein Coach jemandem geben kann.

Während des Coachings arbeiten wir mit einem oder mehreren Pferden (Abhängig von der Fragestellung des Teilnehmers).
In einem geschlossenen Kreis arbeiten die Teilnehmer vom Boden aus mit den Pferden. Erfahrung im Umgang mit Pferden ist nicht notwendig.
Diese Form von Coaching kann, abhängig von der Frage, auf drei Ebenen stattfinden:
Verhaltensniveau
Es handelt sich hier um das Verhalten und die Handlung des Teilnehmers und den daraus resultierenden Auswirkungen.
Intrapsychisches Niveau
Das Pferd fungiert als Spiegel für den inneren Seelenzustand des Teilnehmers.
Zeigt der Verstand etwas anderes als das Gefühl, reagiert das Pferd auf das Gefühl.
Das ist eine Herausforderung, um ganz ehrlich zu sein, sich selber und anderen gegenüber.
Systemisches Niveau
Das Pferd kann etwas oder jemanden aus dem System (Familie, Team, Organisation) repräsentieren. Um mehr Information über dieses System zu bekommen, kann eine Aufstellung gemacht werden.

Pferd-und-Coaching kann bei folgenden Fragen eingesetzt werden:
	Grenzen setzen; Raum geben und nehmen; Führung geben und annehmen; Hilfe erbitten und erhalten; Umgehen mit Emotionen und Balanz behalten; Motivieren; Innerliche Triebfedern; Einfluss von nonverbaler Kommunikation; Zusammenarbeit; Verbinden und Loslassen; Arbeiten aus dem ‘Sein’; Intuition; Selbstständigkeit; Selbstvertrauen; Rollen und Positionen.

In unseren Seminaren können Sie Führungsverhalten live erspüren statt im Seminarraum Führungstheorie zu hören und in Simulationen wie Rollenspielen „trocken zu üben“.
Diese Erfahrung ist für den Teilnehmer sehr intensiv und wirkt durch körperliches und mental-emotionales Erleben nachhaltig: Untersuchungen haben gezeigt, dass gelesene Signale nur zu 10% im Gedächtnis verbleiben, während Erlebtes und Gefühltes zu bis zu 90 % haften bleibt.

Wir bieten den Vorteil, mit vierfachem Feedback arbeiten zu können:
Zunächst einmal geben die Pferde unmittelbar und deutlich Rückmeldung, ohne Raum für nachträgliche Umdeutungen.
Das Feedback der anderen Teilnehmer und der moderierte Erfahrungsaustausch untereinander macht deutlich: Wie wirke ich auf andere Menschen?
Die Coaches begleiten mit Anregungen aktiv die Selbstreflexion, dadurch kommt der Teilnehmer zu den Erkenntnissen, die für ihn wichtig sind.
Das visuelle Feedback über die Videoanalyse ermöglicht, sich selbst als „fremd“ zu erleben: Wie wirke ich auf mich selbst?
Dabei stehen Ihre Stärken und versteckten Fähigkeiten im Vordergrund und nicht vermeintliche Defizite. Denn die eigene Persönlichkeit zu entwickeln bedeutet vor allem, sich ungenutzter Potentiale bewusst zu werden und diese Ressourcen für berufliche oder private Veränderungen zu nutzen. Der Transfer der Seminarerfahrungen in den (beruflichen) Alltag unterstützt Sie bei der handlungsorientierten Umsetzung ihrer Erkenntnisse.

Die Praxis zeigt, dass die Auswirkungen von Pferd-und-Coaching dauerhaft sind.